Um estudo realizado pela Olivet Nazarene University mostra que 82% dos profissionais entrevistados possuem ao menos uma amizade verdadeira no âmbito profissional.

Aliás, é comum que colegas se tornem verdadeiros amigos, pois passam boa parte do dia juntos, não é? Afinal, o contato entre os colaboradores se faz necessário para um bom funcionamento da equipe.

E isso também vale para quem trabalha no formato home office – as trocas de mensagens e de ideias podem ser frequentes e, na maioria das vezes, em tempo real.

Por que fazer amigos no trabalho?

Quando existe harmonia interpessoal, as pessoas podem se sentir ainda mais dispostas para expor suas dúvidas e solucionar problemas, fortalecendo sua conexão com os colegas.

Veja como a amizade pode influenciar de forma positiva no ambiente de trabalho:

Melhora na convivência

Quando a equipe fica à vontade para interagir mais, é possível ter uma comunicação eficaz. Afinal, as trocas de experiências e os sorrisos compartilhados podem deixar tudo mais leve.

Menos estresse

Ter uma rede de suporte de amigos no trabalho auxilia no alívio de momentos de estresse e na superação de desafios, com a possibilidade de tornar o ambiente de trabalho inclusivo e mais saudável.

Mais produtividade

Contar com amigos no ambiente de trabalho é uma motivação para agir com responsabilidade em todas as tarefas. Dessa forma, todos se sentem à vontade para colaborar, pedir ajuda e compartilhar ideias. E, consequentemente, essa confiança impulsiona a produtividade e gera mais qualidade nas entregas.

Amigos no trabalho motivam o senso de pertencimento

Ter bons parceiros no trabalho contribui para o senso de pertencimento: estar conectado com as pessoas faz toda a diferença e traz mais engajamento, impulsionando a empatia e a colaboração.

O equilíbrio é fundamental

Relacionamentos mais estreitos exigem energia e dedicação. E, quando estamos falando de amizade, isso não seria diferente.

Trabalhar com amigos traz muito mais disposição, mas requer atenção para evitar possíveis conflitos. Por isso, é preciso ter cautela:

  • Estabeleça limites: conversas excessivas podem refletir na produtividade;
  • Cada um deve fazer a sua parte: aceitar responsabilidades do amigo pode causar mais estresse;
  • Mantenha a qualidade e dedicação, mesmo que o chefe seja seu amigo;
  • Evite fofocas: é fundamental lembrar que as fofocas tornam o ambiente de trabalho tóxico e, assim, prejudicam toda a equipe. Portanto, as éticas pessoal e profissional devem ficar sempre em primeiro lugar;
  • Não pratique o favoritismo: priorizar e favorecer alguém da equipe somente pelo fato de que essa pessoa é sua melhor amiga pode gerar conflitos com todo o time.

É importante destacar o quanto é imprescindível manter um relacionamento saudável com os colegas. Dividir a jornada de trabalho com um amigo tem tudo para ser muito vantajoso quando os limites estão estabelecidos.

Por isso, tenha sempre cuidado para não se desgastar além do necessário, e aproveite o tempo para inovar, sem esquecer das políticas da empresa.

Sejam casuais ou mais íntimos, os relacionamentos de amizade no trabalho oportunizam um ambiente inclusivo entre os colaboradores. Para que isso aconteça, é importante que o respeito e o apoio mútuo não faltem, sem esquecer do equilíbrio - essencial em todas as relações.