O que é Saúde Assistencial?
Saúde assistencial é um conjunto de práticas que tem por objetivo promover a saúde do trabalhador em todas as esferas. Estas práticas muitas vezes requerem um trabalho de prevenção de doenças e de promoção da qualidade de vida e bem-estar do trabalhador.
Na prática, a saúde assistencial envolve o investimento na redução dos riscos ocupacionais, acidentes de trabalho, diminuição do absenteísmo e afastamentos por doenças, aumento do engajamento do colaborador, gerando redução de custos e aumento da produtividade.
Os ganhos são inúmeros para a empresa e para o colaborador.
Conheça algumas ações de saúde assistencial que podem ser implementadas na sua empresa:
- Trabalhe na prevenção de doenças
Um trabalho preventivo com relação às doenças mais comuns pode ser realizado simplesmente através da divulgação de informações. Tenha um calendário com as principais datas relacionadas à saúde e planeje ações para as principais. Campanhas como Outubro Rosa e Novembro Azul que tratam sobre a Prevenção do câncer de mama e de próstata, respectivamente, são exemplos de datas de saúde onde a empresa pode atuar com informações preventivas.
- Promova saúde mental e bem-estar
Incentivar um estilo de vida saudável também é uma prática de saúde assistencial, pois a prática de atividades físicas e alimentação saudável faz uma grande diferença na vida das pessoas. A empresa pode oferecer frutas durante o expediente, dicas alimentares ou acompanhamento nutricional para os colaboradores.
O cuidado com a saúde mental também é importante para uma vida equilibrada e pode fazer muita diferença no bem-estar geral de suas equipes.
Com o Programa MAST VIDA ATIVA, temos o desafio de incentivar positivamente o hábito de vida das pessoas através da gestão integrada de saúde nas empresas, fazendo que os trabalhadores estejam motivados, saudáveis, felizes e dispostos à mudança. Entre em contato com o Grupo Mast e saiba mais!
- Construa um bom clima organizacional
O clima organizacional, ou ambiente de trabalho, precisa ser percebido pelo colaborador como agradável, pois isto vai influenciar diretamente na produtividade e motivação, assim como em sua saúde.
Uma boa relação entre gestores e suas equipes, uma comunicação transparente, ações que promovam o bem-estar geral, tudo isso pode impactar em como o colaborador percebe o ambiente de trabalho.
O aumento da satisfação geral reflete na saúde física, mental e emocional do colaborador, evitando doenças psicológicas, aumentando a retenção e diminuindo o absenteísmo.
Qual a relação da saúde assistencial com a saúde ocupacional?
Saúde ocupacional pode ser definida como um conjunto de regras, procedimentos e ferramentas que têm como objetivo reduzir, eliminar e neutralizar os riscos decorrentes das atividades laborais, sendo obrigatória e fiscalizada pelo Ministério do Trabalho, através das NRs (Normas Regulamentadoras). Estas NRs dizem respeito à diversas ações que precisam ser adotadas pelas empresas para garantir a saúde e a segurança do trabalhador, como por exemplo:
- Realização de exames ocupacionais (admissionais, periódicos, demissionais)
- Uso de EPIs (Equipamentos de Proteção Individual), para proteger e reduzir os riscos aos quais um trabalhador está exposto, como óculos de proteção para a construção civil, ou os protetores auriculares para atividades com ruídos altos e constantes.
- Diagnóstico do ambiente: Diversos programas de saúde ocupacional agem para entender o ambiente e os riscos aos quais os colaboradores estão expostos. Alguns deles são:
– AET – Análise Ergonômica do Trabalho;
– PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional;
– PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais.
O ideal é unir a saúde assistencial e a ocupacional, sendo a melhor forma de garantir o cumprimento da legislação, ao mesmo tempo em que garante a saúde do colaborador e a redução de custos da empresa.
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Fonte informações: https://beecorp.com.br/saude-assistencial-saude-ocupacional/
